Сегодня бизнес становится не только инструментом экономического роста, но и площадкой для социальных изменений. Avon Central Asia – пример компании, которая ставит равенство и поддержку женщин в центр своей философии.
Мы поговорили с Асель Садыкуловой, генеральным директором Avon Central Asia, о том, как компании удается создавать комфортную и вдохновляющую среду для своих сотрудниц, какие программы помогают строить карьеру и почему гендерное равенство – это не только справедливо, но и выгодно для бизнеса.
Сколько человек сейчас работает в казахстанском офисе Avon? Учитывая специфику бизнеса, каково гендерное соотношение?
Сейчас в Avon Central Asia работают 150 сотрудников: 109 женщин и 41 мужчина. У нас достаточно равномерное распределение мужчин и женщин на руководящих должностях: в цепочке поставок преобладают мужчины, а в бизнес-направлениях – женщины. В управляющей команде соблюден баланс – 50/50.
Вы не только руководите казахстанским офисом, но и отвечаете за HR. Какой корпоративной политики вы придерживаетесь?
Этика и порядочность занимают центральное место во всем, что мы делаем. Мы гордимся, что Avon – социально ответственная компания, сотрудники которой со всей серьезностью относятся к соблюдению требований законодательства и этичного поведения.
Мы понимаем, что наша неизменная приверженность соблюдению законов и норм этики является необходимым условием поддержания репутации, жизнеспособности и успеха нашей компании. Мы поддерживаем атмосферу доверия и всегда в своей деятельности руководствуемся нашим Кодексом делового поведения и этики.
Работая в Avon, сотрудники и сотрудницы получают возможность развивать свои способности в команде увлеченных и талантливых людей. Работать здесь – значит стать частью компании, которая регулярно выводит на рынок инновационные и отмеченные наградами продукты, делая красоту доступной для всех.
Глобально наша компания уже 138 лет переосмысляет индустрию красоты. Мы первыми начали прислушиваться к нуждам женщин, говорить от их имени, отстаивать их интересы и поддерживать их начинания. Мы верим в силу коллектива и на деле создаем условия для осмысленной работы и значимой карьеры.
Помимо стандартных возможностей, таких как подписка на LinkedIn Learning, принятых в международных компаниях, у нас есть ряд социальных инициатив, включая:
► «День для себя» – оплачиваемый день в году, который можно потратить с пользой для своего здоровья (например, сдать необходимые анализы);
► материальную помощь в случае необходимости (например, в случае смерти члена семьи);
► страхование жизни сотрудников;
► медицинскую страховку для сотрудников и членов их семей;
► ежегодные бесплатные осмотры маммологом сотрудниц в период «Розового октября»;
► оплачиваемый «День волонтерства» (помощь в защите окружающей среды/животных и так далее).
Кроме того, компания предоставляет возможность получения квартальных премий за превышение KPI и получение годового бонуса, вознаграждение за рекомендацию кандидатов на вакантные должности, корпоративную скидку на продукцию AVON и подарки на день рождения.
У сотрудников есть возможность работать в гибридном режиме: мы не следим за посещением офиса и не фиксируем, кто во сколько начинает и заканчивает работать. Мы убеждены, что эффективность работы измеряется не количеством отработанных часов, а тем, насколько человек увлечен своей работой.
На рабочих местах у нас проведена аттестация, которая подтвердила безопасные условия труда для женщин. Регулярно проводятся улучшения: организовано место для принятия пищи, у нас чистые и светлые бытовые помещения, сотрудники склада, например, обеспечиваются удобной спецодеждой.
Как компания продвигает женщин на топовые позиции? Есть ли специальные программы для развития лидерских навыков у женщин?
Все сотрудники компании имеют равные возможности. У нас есть внутренний ресурс под названием Inside Avon с базой менторов и менти. При желании можно определить вектор развития и скилы, которые необходимо развить, и далее выбрать себе ментора, который будет помогать развивать нужные навыки.
Также у нас есть внутренняя база знаний, доступ к которой есть у всех, и она пополняется регулярно.
Какие программы или инициативы направлены на создание большего числа карьерных возможностей для женщин в Avon?
Avon – одна из первых компаний в Казахстане, которая подписала «Принципы расширения прав и возможностей женщин», в рамках которых гарантируются права для женщин на рабочих местах – гибкий график, карьерные возможности после декрета, сокращенный рабочий день для кормящих женщин, бесплатный рабочий день для прохождения медосмотров и многое другое.
У нас также предусмотрена дополнительная материальная помощь после родов (в размере одной заработной платы), чтобы женщина не была вынуждена сократить отпуск по уходу за ребенком ввиду финансовой нужды. Для женщин, выходящих из декрета, возможен плавный возврат к работе через полставки на несколько месяцев, чтобы помочь в адаптации.
Какую роль играет корпоративная культура в поддержке гендерного равенства?
Наша корпоративная культура основывается на принципах инклюзивности и разнообразия, что играет ключевую роль в поддержке гендерного равенства. Компания активно поощряет равные возможности для всех сотрудников независимо от их пола. Это достигается через создание безопасной и поддерживающей рабочей среды, где голос каждого сотрудника имеет значение.
К тому же Avon работает над повышением осведомленности сотрудников о значимости гендерного равенства и о методах борьбы с предвзятостью. Мы не только выступаем за гендерное равенство внутри компании, но и говорим «нет» гендерному насилию. Компания с 2004 года поддерживает Миссию против гендерного насилия – за это время глобально был выделен 91 миллион долларов на социальные изменения в этом направлении. С 2021 года Миссия работает и в Казахстане: мы стараемся не только проводить информационные кампании, но и оказываем реальную помощь. Например, ежегодно мы направляем 10 миллионов тенге в помощь кризисным центрам.
На уровне корпоративных показателей у нас это очень прозрачно – у нас нет гендерного разрыва в оплате труда. Как минимум 50% руководящих позиций занимают женщины. И это не дань современным трендам – так было всегда!
Существует ли в компании менторство или программы, помогающие женщинам успешно сочетать карьеру и личную жизнь?
У нас обширная менторская программа для мужчин и женщин, направленная не только на развитие профессиональных навыков, но и необходимых софтов. А также бесплатный доступ к тренингам для психологического комфорта (mental health).
Как, по-вашему, гендерный баланс влияет на развитие бизнеса и атмосферу в компании?
Гендерный разрыв оказывает колоссальное влияние на экономическое благосостояние общества. Согласно оценкам McKinsey Global Institute, ликвидация гендерного разрыва в трудовой деятельности могла бы добавить мировому ВВП до 12 триллионов долларов к 2025 году. Бизнес, построенный с учетом гендерного баланса, на 21% чаще превосходит конкурентов по показателям прибыльности.
Мы убеждены, что гендерное равенство – это всеобщее благо, за которым следуют качественные изменения не только в бизнес-секторе, но и в других сферах. Это доказал опыт скандинавских стран, в которых самый высокий уровень жизни и показатель гендерного равенства.
С момента основания Avon был достигнут значительный прогресс в устранении неравенства, с которым сталкиваются женщины. Мы убеждены, что каждый день создаем лучший мир для женщин.